Образец заполнения докладной по молоку в мед учреждении


Образец заполнения докладной по молоку в мед учреждении

Образец заполнения докладной по молоку в мед учреждении

— — Также с их помощью можно донести до руководства идеи по улучшению рабочего процесса.

  1. Инициативные — те, где работник предлагает начальству вынести определенное решение в связи с конкретными событиями – нарушениями, простоями и т. д.
  2. Отчетные — сообщают об итогах исполненного распоряжения в конкретный период. Составляют их, как правило, работники самого низкого звена.

Нередко среди докладных приходится писать начальству «репрессивные» записки, на сотрудников хамов и лентяев.

Составлять их следует особо внимательно, потому что даже малейший недочет способен привести к неприятностям в дальнейшем.

Нарушение дисциплины, является поводом для финансового взыскания, только для этого в документе должны быть приведены веские аргументы.

Приказ о выдаче молока за вредные условия труда

4067 Для того чтобы на регулярной основе производить выдачу молока работникам, в организации первым делом должен быть создан соответствующий приказ.

Неправильно сформулированный документ можно подать в суд, пожаловавшись на то, что начальство злонамеренно ущемляет права специалиста.
ФАЙЛЫ Молоко, а также некоторые виды его заменяющей молочной продукции, должны выдаваться работникам предприятий, занятым на производствах с вредными условиями труда (химическими, биологическими, радиационными или даже физическими). Обусловлено это тем, что молочные и молочнокислые изделия обладают уникальными свойствами, и благодаря своему богатому составу, позволяют вывести из организма человека вредные и токсические вещества.

Таким образом, влияние негативных факторов на сотрудников снижается, повышается их общее самочувствие и работоспособность, сводятся к минимуму причины, которые могут привести к профессиональным заболеваниям или даже травматизму. Основанием для выдачи молока и молочнокислой продукции на предприятии является присвоение условиям труда определенного класса опасности по шкале от 1 до 4.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

› › На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).СодержаниеПоскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка.К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:оскорбительные

Докладная записка Альбины Стрельченко (полный текст)

Профсоюз медработников «ДЕЙСТВИЕ» (medprofsouz) wrote in dejstvie77, 2015-09-26 20:26:00 Профсоюз медработников «ДЕЙСТВИЕ» medprofsouz dejstvie77 2015-09-26 20:26:00

Как написать докладную записку: бланк и образцы

Каждому работающему человеку, особенно служащему госучреждений, иногда приходится писать докладную записку.

Ее часто воспринимают как донос, поэтому при составлении важно вооружиться конкретикой.

Как компетентно оформить документ, по каким признакам систематизируют докладные записки, и в каких случаях они уместны?

Докладная записка – документ, адресующийся руководству, содержащий суть проблемы, заключения и предложения. Ее пишут с намерением дать толчок вышестоящему начальству к решению той или иной проблемной ситуации, возникшей у сотрудника.

В зависимости от получателя, они есть внутренние и внешние. Внутренняя — адресована главе ведомства или начальнику отделения, пишется на обыкновенном листе.

Формы медицинской документации

Переченьотдельной медицинской учетной документации, используемой в лечебно-профилактических учреждениях (ЛПУ) Название Номер формы 1.

Документ, выходящий за пределы организации, направленный в высшую инстанцию (администрацию, Министерство) считается внешним, его оформляют на специальном бланке.
Медицинская учетная документация, используемая в стационарах Журнал учета приема больных и отказов в госпитализации Журнал учета больных, которым предоставлен лечебный отпуск Журнал учета приема беременных, рожениц и родильниц 002/у Медицинская карта стационарного больного Медицинская карта прерывания беременности 003-1/у История родов История развития новорожденного Температурный лист Лист регистрации переливания трансфузионных средств Журнал регистрации переливания трансфузионных средств Журнал записи оперативных вмешательств в стационаре Журнал записи родов в стационаре Журнал учета сбора ретроплацентарной крови Журнал отделения (палаты) для новорожденных Протокол на случай выявления у больного запущенной формы злокачественного новообразования

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, т.к.

Рекомендуем прочесть:  Отчет по практике в мировом суде 2022

эти документы схожи по своему назначению – все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу.
В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки?

Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Докладная записка (код 0286041 по ОКУД) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

> > > > Хорошо когда на рабочем месте царит дружественная атмосфера и коллектив работает как один слаженный механизм.

В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения.
Но что делать, если один или несколько человек подрывают дисциплину или отказываются выполнять свои обязанности, тем самым подставляя под удар успех всей команды?

В таком случае придется составлять жалобу .

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – это документ, который информирует руководителя или вышестоящие инстанции о невыполнении одним или группой сотрудников своих прямых должностных обязанностей. Докладная также содержит в себе прошение о наказании сотрудника и привлечению его к ответственности (чаще всего – дисциплинарной). Для того чтобы записка была принята с первого разу и просьба о наказании сотрудника была выполнена, нужно указывать следующие пункты: Полное название подразделения, в котором работает нарушитель;

Как правильно оформить докладную записку.

Конкретные примеры

26471 Содержание страницы Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор докладных записок на сотрудника Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

+ +