Назад

Указывается ли в штатном расписании вакансии


Штатное расписание: решаем нештатные ситуации


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труду.

Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности.

Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь.

Как в штатном расписании отразить вакансию

N 17| |Ó ‚ÌÂÒÂÌËË ËÁÏÂÌÂÌËÈ ‚ ¯Ú‡ÚÌÓ ‡ÒÔËÒ‡ÌËÂ| || |1 Ù‚‡Îˇ 2007 „.| || |¬Ò‚ˇÁË Ò ÔÓËÁ‚Ó‰ÒÚ‚ÂÌÌÓÈ ÌÂÓ·ıÓ‰ËÏÓÒÚ¸˛ ÔË͇Á˚‚‡˛ ‚ÌÂÒÚË| |ÒÎÂ‰Û˛˘Ë ËÁÏÂÌÂÌˡ ‚ ¯Ú‡ÚÌÓ ‡ÒÔËÒ‡ÌËÂ Ò 12 Ù‚‡Îˇ 2007 „.:| |1.¬‚ÂÒÚË‚ ÒÚÛÍÚÛÌÓ ÔÓ‰‡Á‰ÂÎÂÌË «ŒÚ‰ÂÎ ÂÍ·Ï˚» Ó‰ÌÛ| |¯Ú‡ÚÌÛ˛Â‰ËÌˈۉÓÎÊÌÓÒÚË»‚Â‰Û˘ËÈÏẨÊÂ»Ò‰ÓÎÊÌÓÒÚÌ˚Ï| |ÓÍ·‰ÓÏ 14 000 Û·.| |2.¬˚‚ÂÒÚË ËÁ ÒÚÛÍÚÛÌÓ„Ó ÔÓ‰‡Á‰ÂÎÂÌˡ «—ÂÍÂÚ‡ˇڻ Ó‰ÌÛ| |¯Ú‡ÚÌÛ˛ ‰ËÌËˆÛ ‰ÓÎÊÌÓÒÚË «ÒÂÍÂÚ‡¸».| || |—ÓÓÍËÌ| |√ÂÌÂ‡Î¸Ì˚È ‰ËÂÍÚÓ ŒŒŒ «–‡ÒÒ‚ÂÚ»óóóóóóó—.Õ.—ÓÓÍËÌ| || |01.02.2007| Lóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóó ¬ÚÓÓÈ — ·ÓΠχүڇ·Ì˚È.

Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на . И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело. И.М. Пекарева, г. Новосибирск У нас нет штатного расписания.

≈ÒÎË ‚ Ó„‡ÌËÁ‡ˆËË ÔÓËÒıÓ‰ˇÚ Á̇˜ËÚÂθÌ˚ ÔÂÂÏÂÌ˚, ÎÛ˜¯Â ËÁ‰‡Ú¸ ÔË͇Á Ó· ÛÚ‚ÂʉÂÌËË ÌÓ‚Ó„Ó ¯Ú‡ÚÌÓ„Ó ‡ÒÔËÒ‡Ìˡ. Трудовые обязанности работников там могут часто варьироваться, поэтому их изменения проще отразить в трудовом договоре и других локальных документах. Но такая ситуация встречается нечасто.

Можно ли в штатном расписании предусмотреть заранее необходимые должности и ставки работников, которые будут приняты в организацию позднее?

Ответ на вопрос: 1. Вы вправе предусмотреть в штанном расписании должности, прием на которые планируется только осенью.

Работодатель сам принимает кадровые решения, и никто не может ограничить его в этом праве.

2. О таких вакансиях надо ежемесячно подавать сведения в Центр занятости.

В сопроводительном письме можно указать, что прием на данные должности запланирован на ___________. Или что в услугах по подбору персонала Вы не нуждаетесь. В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала.
При этом законодательство по мере их возникновения.

Рекомендуем прочесть:  Сбербанк дзержинск часы работы

Вместе с тем, если в есть , независимо от того, требуются на них в текущий момент сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения ().

Обязанность извещать о вакансиях не зависит от формы собственности организации-работодателя и его статуса.

Как обосновать центру занятости, что работодатель не собирается брать сотрудников на вакантные должности?

Ответ на вопрос: Вы не обязаны обосновывать отказ от услуги. В соответствии с (далее — Закон о занятости населения) работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости в том числе, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее — вакансии).

Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению.

Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.При этом данная статья не содержит полномочий органов службы занятости по проверке полноты предоставляемой работодателями информации о наличии вакансий.

Порядок предоставления указанной информации в субъектах Российской Федерации определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.На основании предоставленной работодателями

Как правильно указать в штатном расписании вакантную должность

— — Изменение штатного расписания — что нужно знать Обычно, величина оклада фиксируется в расписании штата с самого начала, но по ходу деятельности компании ее доход может расти, соответственно и объем работы тоже.

Контролирующим органом было вынесено предписание бюджетному образовательному учреждению о необходимости сокращения ряда вакантных ставок штатного расписания. Эти ставки занимаются сотрудниками на условиях внутреннего совмещения.Следует ли считать должности, обязанности по которым на условиях совмещения исполняют работники, занимающие другие штатные единицы, вакантными?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Должности, обязанности по которым работники исполняют на условиях совмещения, следует считать вакантными. Штатное расписание в вопросах и ответах А вот произвольными могут быть наименования образованные от базовых либо придуманные самостоятельно.

Как отразить вакансии в штатном расписании пример

Оклад – фиксированное вознаграждение за выполнение обязанностей, которые непосредственно указаны в трудовом договоре.

Формирование оклада осуществляется за определенный промежуток времени (месяц, квартал, полугодие). Установление оклада работников бюджетных организаций основывается на Единой тарифной сетке.

Предприятия частных форм собственности исходят из финансовых возможностей, но не ниже минимального размера оплаты труда, куда не входят премии, надбавки, выплаты за особые условия труда и т.

п. Данные указываются в рублях. Раздел 6-8 «Надбавки и доплаты» Содержит данные о стимулирующих выплатах, компенсациях (премии, доплаты), установленные законодательством РФ («северные», за ученную степень) и введенных по усмотрению организации (связанные с условиями труда). Внимание Такие сотрудники не увеличивают количество единиц в штатном расписании, а занимают те же единицы, что заняты основными сотрудниками.

advant24.ru

В новой форме штатного расписания можно предусмотреть выделение не только структурных, но и обособленных подразделений.

Рекомендуем прочесть:  Какую группу инвалидности дают недееспособному признанному судом

Если Штатное расписание составляется подразделением самостоятельно (причем такое право должно быть предусмотрено в уставе организации, положении о подразделении и доверенности руководителя подразделения), то целесообразно предусмотреть процедуру согласования, а в самом штатном расписании указать реквизиты согласования. Заполнение отдельных граф Особо нужно сказать о заполнении граф «Оклад» и т.

п.: сумма оклада должна быть одна, не допускается указание так называемой «вилки», поскольку согласно ст.

22 ТК РФ оплата должна быть равной за равный труд.

Примечание. Важно Структурное подразделение Должность Количество штатных единиц Оклад, руб.

Надбавки, доплаты Всего в месяц, руб.

Примечание Основание Сумма, руб. Если в организации заработная плата работников состоит

Как правильно указать должности дистанционных работников в ШР?

Ответ на вопрос: Нет, по-разному называть должности при офисной и дистанционной работе при выполнении одной и той же трудовой функции не нужно.

Дистанционной работой является способ организации коммуникаций между работником и работодателем при выполнении трудовой функции, при котором процесс труда осуществляется:

  1. вне стационарного рабочего места;
  2. вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
  3. вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);

Следовательно, создавать рабочее место для дистанционного работника не нужно. В данном случае можно провести параллель с оформлением трудовых отношений с надомными работниками.

Ведь при оформлении с данными работниками трудовых отношений, штатная единица может числиться в определенном подразделении, но саму трудовую функцию работник может выполнять на дому.

Как оформляются сезонные работники в штатном расписании?

подскажите такой момент сезонная работа стоит отметка в штатном расписании в примечании, нужно ли еще где-то прописывать сезонную работу и прописывать период с какого момента по какой на предприятии сезонная работа или достаточно в штатном расписании пометить сколько сезонных ставок и у каждого работника в трудовом договоре прописать свой срок?

+ +