Теоретические основы государственной кадровой политики
Оглавление:
- Теоретические основы государственной кадровой политики
- Теоретические основы государственной кадровой политики и государственной службы
- Теоретические аспекты разработки государственной кадровой политики
- Теоретические основы государственной кадровой политики
- Государственная кадровая политика
- Концепция государственной кадровой политики: источники и предпосылки формирования
- Основы государственной службы и кадровой политики
Теоретические основы государственной кадровой политики
Вид реферат Язык русский Дата добавления 12.02.2011 Размер файла 561,6 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Страница:
- 1
Размещено на http://www.allbest.ru/ 1 Теоретические основыгосударственной кадровой политики Содержание ГЛАВА 1 . Классификация кадров Воспроизводство кадров Основы кадровой работы Основные направления разработки кадровой политики, методы прогнозирования и планирования в кадровой политике Разработка региональной и отраслевой кадровой политики Фирменная кадровая политика государство направление кадровая политика ГЛАВА 1. Классификация кадров Постановка любой социально-экономической или политической задачи требует участия людей, способных ее решать.
Теоретические основы государственной кадровой политики и государственной службы
А. Краткое содержание темы Формирование и развитие кадрового корпуса государственных органов — это многомерный и сложный процесс, причем характеристика количественных и качественных параметров кадров, уровня кадрового обеспечения аппарата по своему содержанию не во всем совпадает с характеристикой кадрового потенциала. В содержательном плане развитие кадрового корпуса включает в себя прежде всего прирост, обогащение качеств, потенциальных возможностей работников в соответствии с новыми задачами и требованиями государства, его органов (когда болезненно отмирают старые элементы и возникают новые), с учетом общественных потребностей и возможностей кадрового состава.
Однако в реальной жизни развитие кадрового состава может быть нейтральным (лишь воспроизводящим качества) и даже регрессивным в зависимости от содержания и направленности кадровых процессов.
Теоретические аспекты разработки государственной кадровой политики
http://www.mos-ur.ru/articles.php7article 16=199 (Дата обращения 11.05.2015г.)
- • внешне- и внутриполитическая ситуация, тенденции ее развития;
- • уровень конфликтности или кризисности в масштабах страны, региона и др.
- • состояние и тенденции развития государственных институтов и общественных организаций;
К экономическим факторам относятся:
- • темпы экономического роста и характер развития и структура бизнеса;
- • состояние банковской и кредитной системы;
- • динамика структуры собственности по основным производственным фондам;
- • инвестиционная политика государства и инвестиционная активность различных субъектов кадровой политики;
- • уровень инфляции;
- • состояние бюджетного финансирования программ и проектов;
- • структура хозяйства и динамика производства;
- • налоговая система страны (региона);
Теоретические основы государственной кадровой политики
— подобные работы 1.
Предмет кадровой политики на государственной службе, ее приоритетные направления и юридические принципы.реферат, добавлен 07.05.2009 3. Рассмотрение теоретических аспектов кадровой политики. Исследование особенностей формирования кадровой политики в органах государственного управления.
Предложения по совершенствованию стратегии работы с персоналом в органах государственной власти.курсовая работа, добавлен 29.10.2015 4.
Государственная кадровая политика
1 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАР- СТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ ФИЛИАЛ РАНХиГС А.
В. Новокрещёнов Учебное пособие для студентов всех форм обучения по направление Государственное и муниципальное управление издание 2-е (авторская редакция) НОВОСИБИРСК 20142 Издается в соответствии с планом учебно-методической работы СИУ-филиала РАНХиГС Рецензенты: В.
И. Панарин доктор филос. наук, зам. директора по повышению квалификации руководителей АПК института дополнительного профессионального образования ФГБОУ ВПО НГАУ; Н. Н. Таушканов канд. соц. наук, декан факультета заочного и дистанционного обучения СИУ филиала РАНХиГС Новокрещёнов, А.
В. : учеб. пособие / А.
Государственная кадровая политика в РФ: сущность, принципы и особенности реализации
Ромадин Иван Алексееевич,студент Липецкого филиала ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», кадровая политика в РФ: сущность, принципыи особенности реализацииАннотация.Статья посвящена проблемам развития, содержания и функционирования государственной кадровой политики, как одной из главных задач государства.Ключевые слова:трудовые ресурсы, кадры, кадровая политика, государственная кадровая политика, концепция государственной кадровой политики, цель государственной кадровой политики.Понятийный аппарат теории кадровой политики содержит множество интегральных понятий, заимствованных у научных дисциплин, находящихся на стыке предметной области, которые используются без соответствующего уточнения и специфики кадровой политики.
Концепция государственной кадровой политики: источники и предпосылки формирования
Формирование кадровой политики государства в современных условиях — это сложный, многогранный процесс.
Вся деятельность должна осуществляться исключительно в рамках и на основании закона, что делает кадровую политику справедливым механизмом обеспечения прав и гарантий служащих.
Концепция представляет собой основу, стержень государственной кадровой политики и соединяет ведущие идеи, выявляет ее фундамент и несущие конструкции. Концепция государственной кадровой политики — это официальный документ,
Тема 2. Теоретические основы государственной кадровой политики и государственной службы
Основные направления разработки кадровой политики Формирование и развитие кадрового корпуса государственных органов – это многомерный и сложный процесс, причем характеристика количественных и качественных параметров кадров, уровня кадрового обеспечения аппарата по своему содержанию не во всем совпадает с характеристикой кадрового потенциала.
В содержательном плане развитие кадрового корпуса включает в себя прежде всего прирост, обогащение качеств, потенциальных возможностей работников в соответствии с новыми задачами и требованиями государства, его органов (когда болезненно отмирают старые элементы и возникают новые), с учетом общественных потребностей и возможностей кадрового состава.
Однако в реальной жизни развитие кадрового состава может быть нейтральным (лишь воспроизводящим качества) и даже регрессивным в зависимости от содержания и направленности кадровых процессов.
Основы государственной службы и кадровой политики
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества.
Для ее успешного претворения в жизнь прежде всего необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики.
Основы теории кадровой политики в России стали предметно исследоваться сравнительно недавно. В советскую эпоху эта тема была конфиденциальной, и речь о формировании кадровой пади- тики на государственном уровне не шла. В современных условиях ситуация изменилась.
Проблемы кадровой политики стали одними из актуальных в административном и трудовом праве, социологии управления, политологии, истории.
Определим понятие «кадровая политика». Из многих подходов к определению данного социального явления оптимально следующее: кадровая политика — система теоретических знаний, взглядов, установок государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на установление стратегии, принципов и приоритетов этой политики, на определение кадровой доктрины, эффективных форм и методов кадровой деятельности.