Повышающий коэффициент за высшую категорию педагогу психологу в доу
Оглавление:
- 1. Общие положения. 2. Расчет и условия оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения. 1. Повышающий коэффициент
- НСОТ: Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
- Повышающий коэффициент за высшую категорию педагогу психологу в доу
- Квалификационные разряды и характеристики должностей в образовательные учреждения
- Стимулирующие выплаты воспитателям в 2023 году
- Оплата труда педагога-психолога, если ставка по совместительству составляет 0,2
- Тарифная ставка по разрядам оплаты труда в образовательных учреждениях
1. Общие положения. 2. Расчет и условия оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения. 1. Повышающий коэффициент
1 Утвержден постановлением администрации Губкинского городского округа от «1» марта 2013г. 403-па ПОРЯДОК оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Губкинского городского округа 1. Общие положения 1.1. Новая система оплаты труда (далее — НСОТ) разработана для образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и применяется в отношении всех категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений независимо от количества групп и численности детей Правовым основанием введения НСОТ являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от г.
131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановление правительства Белгородской области от года 159-пп «Об утверждении
НСОТ: Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
Чаще всего в Положениях о НСОТ различных субъектов РФ используется повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Это единственный коэффициент, позволяющий учитывать квалификационныехарактеристики педагога в модели оплаты труда, основанной на стоимостиученико-часа.
(Все коэффициенты, рассмотренные в данном материале,являются повышающими и представлены в зависимости от того, как онизакреплены в нормативно-правовых документах региона.
Есликоэффициент больше единицы, то предполагается умножение на него базовогооклада (к примеру, 1000 руб. * 1,15), если же меньше, то предполагаетсядобавление к базовому окладу дополнительной части (к примеру, 1000 руб.+ 1000 руб. * 0,15)). Согласно Модельной методике, представленной в письме Минобрнауки России от 26.11.2007 № ИК-244/03, повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога может составлять: 1,05 – для педагогических
Повышающий коэффициент за высшую категорию педагогу психологу в доу
> > , ранее установленные педработникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.
Педработник может аттестоваться на первую и высшую квалификационные категории.
Аттестация на квалификационную категорию осуществляется по личному желанию педработника.
Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2013 г. N 662 (см.
Важно Ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за первую квалификационную категорию, за специфику работы (общеобразовательная школа-интернат) равна: 3589 руб.
1.8.1. Критерии оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников ДОУ
Опубликовано 25.06.2013 — 21:17 — ВложениеРазмер 1016.29 КБ 63 КБ 64.5 КБ 52.5 КБ 44 КБ 1.75 МБ 688 КБ
- Для оценки качества и результативности работников учреждения разрабатывается шкала оценки, позволяющая объективно оценить деятельность работника. Методика оценивания должна быть понятна и прозрачна каждому работнику учреждения.Условия, порядок, размеры, шкала оценивания для установления выплат стимулирующего характера определяется Учреждением самостоятельно с учетом Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников.Стимулирующие выплаты определяются работникам за фактически отработанное время.Виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполненных работ;премии к праздникам (объем фонда по премиальным выплатам составляет не более 5% от общего стимулирующего фонда Учреждения)
Квалификационные разряды и характеристики должностей в образовательные учреждения
26 декабря 2006 г.
13:00 В соответствии с пунктом 4 статьи 12 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании» (далее — Закон «Об образовании»): 1) дошкольные (Постановление Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 года №677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении»); 2) общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) (Постановление Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года №196 «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении»); 3) учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования (Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июня 1994 года №650 «Об утверждении типового положения об учреждении начального профессионального образования», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2001 года №160 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)», Постановление Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 года №264 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации»);
Стимулирующие выплаты воспитателям в 2023 году
Материал проверен экспертом: Ирина Алексеева Здравствуйте!
Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2023 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.В 2023 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих .☎ Бесплатно по всей РФ☎ Москва и Моск.
Оплата труда педагога-психолога, если ставка по совместительству составляет 0,2
Здравствуйте!
У меня такой вопрос: я работаю педагогом-психологом по внутреннему совместительству в МБДОУ на 0,2 ставки (основная должность — воспитатель — 1 ставка). В марте этого года заведующая открыла на базе нашего МБДОУ консультационный пункт для родителей детей-инвалидов.
Полагается ли мне доплата за детей инвалидов и какая? 01 Сентября 2023, 15:36, вопрос №875048 Ирина, г. Каменск-Шахтинский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут
Тарифная ставка по разрядам оплаты труда в образовательных учреждениях
26 декабря 2006 г.
12:47 В соответствии с пунктом 13 статьи 28 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании» (далее — Закон «Об образовании») установление норм труда и нормативов его оплаты в федеральных государственных образовательных учреждениях является компетенцией Российской Федерации.
Приложением к Постановлению №256 установлены межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (с изменениями на 25 февраля 2023 года)
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 7 апреля 2014 года N 134-пп(в ред.
