Образцы заявлений о неполном режиме


Образцы заявлений о неполном режиме

Заявление о переводе на неполный рабочий день


В общем случае продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Она подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Такой режим соответствует полному рабочему времени.

При приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время. Неполное рабочее время может подразумевать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, в т.ч. с разделением рабочего дня на части ().

К примеру, работа по 5 часов в день 3 раза в неделю. В том случае, когда перевод работника на неполный рабочий день производится по инициативе такого работника, последний пишет заявление на перевод. О форме такого заявления расскажем в нашей консультации и приведем образец его заполнения. В общем случае перевод работника на неполный рабочий день производится с согласия работодателя.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

14056 Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. ФАЙЛЫ Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  1. по собственной воле;
  2. по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п.

Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства. По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе).

Перевод на полставки

→ → Обновление: 17 мая 2020 г.

При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой. Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.д. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки. О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье.
С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник.

По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени.

В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение.

Заявление на неполный рабочий день образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: 7(499)1105806 Содержание Для того, чтобы перевестись на особый график работ, необходимо правильно написать заявление на неполный рабочий день. В нашей статье мы рассмотрим, что надо указать в этом заявлении, а также приведем примеры – образцы заявлений на неполный рабочий день.

Составление заявления на неполный рабочий день происходит в свободной форме, поэтому работники иногда сталкиваются с трудностями, не зная, что и как должно быть указано. После прочтения статьи, вы сможете правильно составить этот документ, указав для начальства все необходимые сведения.Сегодня вы:

  1. найдете образцы заявлений на неполный рабочий день.
  2. узнаете, какие сведения необходимо указать в заявлении на неполный рабочий день;
  3. узнаете, в какой форме происходит составление заявления на неполный рабочий день;

Бывают случаи, когда по каким-либо причинам работник не имеет возможности проводить положенное по договору время на рабочем месте.

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.

91 ТК РФ). Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:

  1. неполный рабочий день (смена);
  2. неполная рабочая неделя;
  3. смешанный- когда неполным является и неделя и день.

Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели).

Согласно , такими категории работников являются:

Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника образец

Режим неполного рабочего дня по инициативе работника.

Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя. Но законодательством выделены отдельные категории работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом.
Потом, где приводится образец заявления на установление неполного рабочего дня. Образец заявления о приеме на работу с неполным рабочим днем. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня. Образец приказа о неполном рабочем дне по инициативе работодателя. Поскольку инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника, то ему необходимо выразить ее в виде заявления на имя.

Для того чтобы перевести сотрудника на неполное рабочее время по его же инициативе, работодателю следует принять от работника заявление, оформить. Заявление о неполном. Заявление на неполный рабочий день.

Рекомендуем прочесть:  Обязаиелен график отпусков

ТК РФ рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами. Вс об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника образец заявления.

Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с.

Заявление о переводе на полный рабочий день

7675 Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

ФАЙЛЫ Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день.

Довольно часто это:

  1. мамы, находящиеся в декрете и не имеющие возможности целый день присутствовать на работе;
  2. люди, пребывающие на испытательном сроке или и т.д.
  3. студенты-очники;

Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель.

Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня (образец)

Актуально на 15 мая 2020 Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего дня, не может продолжать работу по семейным обстоятельствам. Надо оформить прекращение работы. Чтобы инициировать процесс следует написать заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени.

Подскажем кадровому специалисту как составить такое заявление без ошибок на примере заполненного образца, подготовленного нашими экспертами. Действующее законодательство предусматривает возможность трудится и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Не потерять права на пособие, продолжая работать по трудовому договору можно, работая (ч.

3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп.

«а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206): на условиях неполного рабочего дня (подробнее об этом см., «» );

Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для скачивания

Законодатель наделяет всех работников правом обращения к работодателю с ходатайством об установлении . Для перехода на сокращенный режим работы необходимо наличие объективных причин, весомость которых определяется руководителем предприятия (организации). С целью гарантирования защиты уязвимым категориям работников, законодателем был разработан перечень оснований, в связи с которыми дирекция компании не имеет права отказать сотруднику в переходе на укороченный рабочий день (неделю).

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+ +