Назад

Если оплата командировки меньше фактической зарплаты


Если оплата командировки меньше фактической зарплаты

Время командировки: средний заработок или оклад?


Во всех без исключения организациях сотрудников направляют в командировки для решения служебных вопросов вне места их постоянной работы. Сотрудники могут быть командированы как на территорию России, так и в другое государство.

Задача бухгалтера-правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее. Иногда бухгалтер рассуждает следующим образом: сотрудник и в ко­мандировке находится на работе, значит, ему следует выплатить оклад (тарифную ставку) пропорционально отработанному времени.

На реше­ние выплатить оклад вместо среднего заработка могут сказаться и такие причины:

  1. средний заработок оказался ниже оклада.
  2. бухгалтер не хочет делать лишние расчеты: ведь оклад уплатить проще, чем считать средний заработок;

Чтобы сделать вывод о применении того или иного способа расчета оп­латы труда, рассмотрим основные аспекты служебных

Автоматическое начисление доплаты в период командировки

Если в период нахождения работника в командировке размер среднего заработка сотрудника меньше, чем заработная плата, работодатель вправе произвести доплату до оклада, предусмотрев такую возможность в локальных нормативных актах. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 можно настроить автоматическое начисление указанной доплаты.

В этой статье эксперты 1С рассказывают, как это сделать в программе.

Исчисление доплаты до фактического заработка Статья 167 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка на период служебной командировки. Это значит, что начислить оплату за время в командировке из оклада нельзя. Правила расчета среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата работника за этот период, то работодатель может доплатить работнику разницу между средним заработком и зарплатой за дни командировки.

Зарплата меньше в дни командировки, чем в рабочие дни

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.

167 ТК РФ). Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен единый порядок исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Средний заработок определяется в порядке, установленном ст.

139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Рекомендуем прочесть:  Нужно ли вести ежедневник

Положение вступило в силу 6 января 2008 г. В соответствии с указанными нормами для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Перечень выплат, определенный в названном Положении, является открытым (п. 2 Положения)

advokat-martov.ru

Вопрос До настоящего момента в нашей компании принято решение осуществлять доплату до фактического заработка за дни командировок. Хотя согласно ст.167 ТК РФ за дни нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ.

Бывают ситуации, когда средний заработок, оказывается значительно меньше, чем заработная плата, которую получил бы работник, если бы работодатель не направил его в командировку.

Но в наших случая 80% работников имеют средний заработок значительно выше оклада, т.к. они получают ежемесячный бонус от 30 до 70% от оклада. Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»). Средняя заработная плата работника исчисляется в соответствии со ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Если сотруднику за время нахождения в командировке выплачивается заработная плата по среднему, и она оказывается меньше, чем его обычная заработная плата, то является ли это нарушение ТК РФ в части — ухудшение условий труда?

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ помимо возмещения , за время поездки за сотрудником сохраняется средний заработок.

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке (а также за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной задержки) нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации ( Положения, утвержденного ).

Если средний заработок, сохраняемый на время командировки, окажется ниже зарплаты сотрудника за этот период, организация . Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством (ст. , ТК РФ). А улучшать положение сотрудников организация вправе – на свое усмотрение.

Оплата командировки: оклад или средний заработок?

Опрос, проведенный на сайте «УНП», показал, что 70 процентов бухгалтеров на время командировки сохраняют за работником средний заработок.

Главное – предусмотреть такую доплату в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда (). Например, в доп. соглашении к трудовому договору можно указать : Дополнить п.
Однако оплатить командировку можно и из расчета оклада.

Рекомендуем прочесть:  До какого числа оплачивать квиток за квартиру

Рассмотрим, в каких случаях выгодно установить тот или иной порядок оплаты.

Почему большинство бухгалтеров оплачивает время нахождения работников в командировке, исходя из среднего заработка?

Причиной тому является ст. 167 Трудового кодекса, которая, по мнению бухгалтеров, требует производить расчет именно из среднего заработка.Но Кодекс лишь гарантирует сохранение за работником среднего заработка и не устанавливает порядок оплаты командировки. Поэтому время нахождения сотрудников в командировке можно оплатить и из расчета оклада.

Главное, чтобы он был не ниже среднего заработка. Выбранный порядок необходимо закрепить в положении об оплате труда.

Доплата до среднего заработка при командировке

Copyright: фотобанк Лори Начисление среднего заработка при командировке – операция, которую бухгалтеру любой компании приходится делать достаточно часто. Рассчитывают его, опираясь на ст. 139 ТК РФ и Положение, утв. постановлением Правительства № 922 от 24.07.2007.

Разберемся в особенностях начисления за время служебной командировки. Сохранение среднего заработка командированному сотруднику гарантирует п.

9 положения № 749 от 13.10.2008.

Расчет осуществляется из 12 предшествующих месяцев (или ) и зарплаты, выплаченной в этот период. Важно помнить, что в исчислении учитываются исключительно рабочие дни, а не календарные. В расчет включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей в компании. Не входят дни и суммы, относящиеся к оплате больничных, отпусков (в т.ч.
без содержания)

Служебные командировки: оплата труда

Фото Бориса Мальцева, Кублог За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку.

Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату.

Так считает Минтруд. Период командировки оплачивается не так, как обычная работа, а по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Сам расчет среднего заработка приведен в статье 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. А особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение о служебных командировках).

Пункт 9 Положения о служебных командировках

Как оформить доплату до оклада при командировке

Вопрос: ? Ответ: Условие о доплате до оклада при командировке необходимо предусмотреть коллективным договором либо локальным нормативным актом об оплате труда работников и трудовым договором. В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты.

Обоснование: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ). Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.

+ +